Población activa en cifras

201220132015
Población activa31.900.00030.150.00032.940.000

Fuente: CIA – The World Factbook

201520162017
Tasa de actividad total62,68%62,66%62,65%
Tasa de actividad de los hombres50,68%50,50%50,29%
Tasa de actividad de las mujeres56,92%56,95%56,99%

Fuente: ILO, Laborstat – Yearly Statistics

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)2015
Human health and social work activities13,3%
Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles13,0%
Education10,5%
Manufacturing9,6%
Construction7,2%
Professional, scientific and technical activities7,0%
Public administration and defence; compulsory social security5,9%
Accommodation and food service activities5,2%
Transportation and storage5,0%
Administrative and support service activities4,8%
Information and communication4,0%
Financial and insurance activities4,0%
Arts, entertainment and recreation2,7%
Agriculture, forestry and fishing1,1%
Real estate activities1,1%
Water supply; sewerage, waste management and remediation activities0,7%
Electricity, gas, steam and air conditioning supply0,6%
Mining and quarrying0,5%

Fuente: ILO, Laborstat – Yearly Statistics
 Para más estadísticasEstadísticas Nacionales

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Condiciones de trabajo

Horarios de apertura 

  • Duración legal del tiempo de trabajo

40 horas

  • Duración máxima

La media de horas de trabajo se calcula por un período de 17 semanas. Puede trabajar más de 48 horas en una semana siempre y cuando la media sea inferior a 48 horas en 17 semanas.

  • Horarios nocturnos

Según la Normativa de Tiempo de Trabajo, el tiempo para trabajar de noche se describe como el período entre las 11:00 y las 06:00 horas. Se considera como un trabajador nocturno si éste trabaja regularmente como mínimo tres horas durante ese período. Como trabajador nocturno, éste no debería trabajar más de una media de 8 horas en cada período de 24 horas (sin incluir las horas extra).Días de descanso Si es usted un trabajador adulto tiene derecho a 24 horas libres cada semana o a 48 cada quince días.Vacaciones pagadasUn asalariado dispone de un mínimo de 5,6 semanas.La edad de la jubilaciónLa edad de jubilación fijada anteriormente (65 años) ya no rige, y actualmente no hay límite de edad. La edad de jubilación no equivale a la edad para acceder a una pensión, que se puede recibir entre los 61 y 68 años, según la fecha de nacimiento y el género de la persona.Edad mínima para trabajar13 años  para el trabajo a tiempo parcial. La página web WorkSmart del TUC muestra que el tipo de trabajo se restringe al agrícola o al hortícola o según lo permitido por los estatutos. Además, la edad mínima para trabajar es de 14 años. Los 16 años es la edad mínima para un trabajo de jornada completa (si se dejó la escuela) y 18 para trabajos nocturnos.

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Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo6,50 GBP por hora.El salario medio26.500 GBP por año.Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

No existe derecho legal alguno a pagar las horas extra y no existe un nivel mínimo obligatorio para ese pago, aunque el pago medio no debe ser inferior al salario mínimo nacional.

  • Pago de horas nocturnas

Su empleador puede decidir recompensarle por trabajar durante horas antisociales (por ejemplo, puede obtener transporte o alimentación gratuitos o pagas extra). Sólo dispone de derecho legal a cualquiera de ellos si su contrato le habilita a hacerlo, aunque es una buena práctica que los empleadores suelen ofrecer.

  • Pago de horas extras nocturnas

Si su trabajo de noche acarrea riesgos especiales o un importante esfuerzo físico o mental, no puede trabajar más de 8 horas durante un período de 24 horas. Esto incluye las horas extra. Para más información, consulte Direct.gov.uk

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertosEl Seguro Nacional (National Insurance, NI) cobre la jubilación, el subsidio complementario y de apoyo al empleo, el subsidio de maternidad y las indemnizaciones en caso de fallecimiento.ContribucionesContribuciones pagadas por el empleador En general, las contribuciones para el Seguro Nacional son recaudadas en 13,8% sobre todos los ingresos que sobrepasan 155 GBP por semana, y son deducibles para el impuesto de sociedades. Para más detalles sobre los tramos de imposiciones, consultar gov.uk.
Contribuciones pagadas por el empleado: La contribución del Seguro Nacional (NI) se realiza como una retención de impuestos en la nómina. Los empleados son clasificados como Categoría 1, y sujetos a un impuesto de 12% si su sueldo semanal se encuentra entre 155 GBP y 815 GBP, y 2% si su sueldo semanal sobrepasa 815 GBP. Las deducciones del Seguro Nacional no son gravadas sobre los ingresos bajo el límite inferior de ingresos (LEL) de 112 GBP semanales. Los contribuyentes de Categoría 1 pagan menos si su régimen de pensión de jubilación es privado, si se trata de mujeres casadas o vuidas, o si remiten el Seguro Nacional porque tienen más de un trabajo.Organismo competenteMinisterio de Trabajo y Pensiones

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Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamientoCada vez más solicitudes se presentan a través de internet. Sin embargo, las formas más comúnes para ser reclutados es a través de agencias de reclutamiento y de cazatalentos.Agencias de empleoReed.Sitios web de empleoReed
Search
Jobsite
Indeed
Monster
Craigslist

El contrato

Tipo de contratoLas cláusulas legales regulan los contratos de empleo y, en menor medida, los acuerdos colectivos y las negociaciones individuales.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

La edad para la pensión estatal es actualmente de 65 años para los hombres y de 60 para las mujeres, pero será de 66 para todos en 2020. La vida laboral es el período durante el cual se han tenido que cumplir las condiciones de contribución para la pensión estatal básica. Suele ser de 49 años.

  • La renuncia

Toda la información disponible en Advice guide.Leyes laboralesGuía de Asesoramiento
Gobierno de Reino Unido
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas. 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto: Violencia física, acoso moral, acoso sexual, condiciones de trabajo, etc.

  • El marco legal

El árbitro (que actúa solo o presidiendo a un jurado) considera los informes orales y escritos de las partes, toma una decisión y, en caso de ser necesario, dictamina un fallo que las partes acuerdan aceptar y cumplir. El proceso de arbitraje es confidencial, relativamente rápido, con un coste efectivo, no legalista e informal.

Para más información consulte la Agencia de Relaciones Laborales (en inglés). 

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Ley de empleo.

  • Organismo competente

Agencia de Relaciones Laborales (en inglés). 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores socialesLa afiliación sindical ha sido relativamente estable en los últimos años, aunque la tendencia ha sido ligeramente a la baja en la última década. Alrededor del 20% de los empleados de tiempo completo en el Reino Unido pertenecen a un sindicato, una proporción baja según los estándares históricos del país. Los trabajadores del sector público tienen una mayor proporción de miembros de sindicatos (60%), mientras que en el sector privado es del 15%. Las actividades manufactureras, el transporte y la distribución están altamente sindicalizados. La sindicalización de la fuerza laboral en el Reino Unido está prohibida solamente en las fuerzas armadas, los servicios de seguridad del sector público, y las fuerzas policiales.

Las confederaciones son las siguientes: TUC ( Federación de Sindicatos), AmicusSTUC(Federación de Sindicatos de Escocia) y la Federación de Sindicatos de Gales, Wales TUC.Tasa de sindicalización25,4 % en 2014.Los sindicatosTUC, Federación de Sindicatos de Reino Unido
STUC, Federación de Sindicatos de Escocia
Wales TUC, Federación de Sindicatos de Gales
UNITE, Unir al Sindicato
Organismos de regulaciónDepartamento de Trabajo y Pensiones